正是因为周灿有了当初的艰苦付出，所以才能收获这样一位近乎完美的女友。

　　“婚姻乃是大事，打电话跟你的长辈商量那怎么行呢？再给我一点时间，到时候我请假带上聘礼和聘书，前往你的老家提亲。这种事情肯定不能让你受任何委屈。”

　　周灿对这事的态度十分坚决。

　　主要是工作上的事情太多了，各种事情一波接着一波，他连喘息的机会都没有。

　　拼事业就是这样子。

　　趁着高速发展期，该拼就一定要拼。不然错过了机会，再想拼搏都不一定有机会。

　　现在科室领导重用他，两位副院长全力推动他进入质控处，大内科谭主任请他到学院当助教，他跟着骨创伤领域的大佬攻读研究生……

　　这些好事情，别人能捞到一件就算是烧了高香。

　　周灿集这么多资源与机会于一身，没道理不努力。

　　第二天一大清早，急诊科所有成员都被娄主任召集到了会议室开个短会。

　　本来昨天晚上下班就准备开这个会的，因为娄主任临时有事，要跟着祝院长去参加主管部门召开的一个座谈会。所以推迟到了今天早上。

　　会议室内，上百位医护人员黑压压的坐得满满当当。

　　还有几个需要留在抢救室、ICU值守，没能赶过来。

　　“召集大家开这个晨会，有几件事情要宣布。第一件事情，富查春医生昨天当众辱骂手术室副组长周灿，对此事必须提出严肃批评。科室对富查春医生的处罚措施如下，停一个星期的手术权限，若下次再犯，直接辞退处理。令富查春当众向周灿赔礼道歉。”

　　开会说的第一件事情，居然是这事。

　　可不仅仅只是为了表示科室对此事的严厉态度，而且还有着帮周灿树立权威的意思。

　　富查春拿着写好的稿子，低着头走上台。

　　“本人富查春，身为急诊科的高年资主治医师，仗着自己的资历老，当众顶撞上级领导周灿副组长。这种带着情绪工作要不得，仗着资历老不服从年轻干部管理的心态更是要不得……我愿意当着全科室同事的面，向周灿副组长诚恳道歉。请周组长原谅我的错误行为，也请大家引以为鉴。”

　　台下一片安静。

　　众人对周灿不由多了几分敬畏。

　　特别是一些平日里仗着自己是急诊科老同志，没把周灿放在眼里的人，开始重新摆正自己的位置。

　　科室这次处罚富查春，也给他们敲响了警钟。

　　“知错能改，善莫大焉。富医生能够深刻认识到自己的错误，并且愿意改正，这很不错。每一位敢于承认错误的人都是勇士。咱们急诊科在大家的共同努力下开始欣欣向荣，快速发展和壮大，我希望同事之间一定要团结、友善，因为我们是一家人。”

　　娄主任借机宣传科室团结的重要性。

　　这种宣传多进行几次，就能取得不错的成效。

　　主要还是通过潜移默化的方式，让大家心中存有团结、友爱的意识。

　　一直以来，急诊科都是一个非常团结的科室。

　　“第二件事，通过观察近半年来的患者回访数据，咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势，形势极为严峻。为此，经过科室领导的共同商议，决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格，将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者，前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会，可优先推荐。”

　　奖惩措施一经宣布，急诊科手术室的医生一片哗然。

　　最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑。

　　“娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”

　　“暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位，只要没入编的都有机会获得。到时候，名额将会择优发放。”

　　这又是一个重磅消息。

　　比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人。

　　没有哪个医生和护士不想入编。

　　别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大。

　　福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势。

　　许多福利待遇，普通员工那是真的没有。

　　不管伱有多优秀，只要没编制那就是没有。

　　在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科。

　　说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。

　　普通医护人员的工资由医院自行发放。

　　你说两者怎么比？

　　娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。

　　甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神。

　　“大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”

　　画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领。

　　不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落。

　　有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。

　　“下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众，为人正直，能够最大程度确保打分的公平公正。第一评委许琛医生，第二评委周灿医生，第三评委崔泯医生。请所有医护人员配合三位评委的评分工作。”

　　当这个评委，固然意味着拥有了新的权力，在科室和手术室的地位都有提升。但是也会占用三人的休息时间。

　　崔医生还是第一次担任近乎领导的职位，整个人显得很是激动和兴奋。

　　或许他没想到会选他当评委。

　　论资历，他比富查春差了一大截。

　　这次能选他当评委，尽管只是第三评委，仍然让他感到异常满足。对他更是一种莫大的鼓舞。

　　反观周灿与许医生就显得淡然多了。

　　“下面宣布第三件事情，昨天晚上我跟着祝院长去局里开会，上级对图雅医院近几年的发展给予了肯定。不过也提出了新的要求，让我们向国内一流医院看齐，争取把综合排名再往上升一升。祝院长回来后给医院定了一个目标，争取三年内杀入国内前十。更是对每个临床科室都提出了具体要求。”

　　“急诊科除了抢救成功率要再提升5%，还要求SCI论文、国内核心医学期刊论文的数量不能少于10篇/年。因为我们开设了内外科住院病床，疑难病例的攻克数量不能少于180例/年。”

　　给急诊科定这么高的要求，实在有点吓人。

　　众医生一个个闷着头不吭声。

　　开玩笑，这些要求谁敢答应？

　　急诊科目前唯一能战的也就只有周灿和许医生两人，甚至就连娄主任、韩副主任这些人都是医术、学术较为平庸的渣渣。

　　至少与顶级水平完全不搭边。

　　“我知道，这些要求颇有难度，不过咱们只要肯努力，相信还是有希望完成的。大家一起加油，散会！”

　　娄主任看出士气有些低沉，并没有提强制要求。

　　……

　　一眨眼就是一个星期过去了。

　　那个1床的女患者经过二次手术后，左足第三趾恢复了部分感知功能。但是屈曲功能仍然未能恢复。

　　不得不说，这有点遗憾。

　　不过周灿却对自己的手术能力有信心。

　　他总觉得给那位女患者吻合神经很成功，就算不能完全恢复神经功能，至少也能恢复大部分。

　　患者办理出院手续时，明显对他有些失望。

　　他劝慰患者可以等到伤口愈合得差不多以后，有意识的加强左足第三趾的锻炼。甚至可以每天抽出部分时间对第三趾人工按摩，协助它运动。

　　神经吻合后，不像血管、大小肠，接好了只要不发生坏死，很快就能验证是否吻合成功。

　　因为神经细胞不可再生，愈合时间，恢复时间都很长。

　　另外，锻炼也是帮助它们慢慢恢复的关键。

　　经常可以看到医院一些下肢瘫痪的病人，做完手术以后，医生让他们在家人的搀扶下站立、扶着墙壁行走，或者到康复中心做康复训练。

　　这就是为了帮助身体逐渐恢复运动功能。

　　甚至有一些原本被医生宣判，一辈子都不可能再站起来的患者，强忍着疼痛，咬牙一直坚持日复一日的艰苦训练。最终创造医学奇迹，得以成功恢复。

　　比如某位武打明星，就是其中的典型例子。

　　周灿对这个女患者的神经吻合寄予厚望。如果她的第三趾神经功能恢复了，周灿以后就可以继续接一些类似的神经吻合手术，不断深入研究。

　　条件成熟后，他将试着帮助许医生弄瘫痪的那位患者重新做手术。

　　有朝一日真能治好那位身份尊贵的患者，帮助许医生脱去身上的枷锁，这是对许医生最好的报答。

　　这天，周灿下班后如往常一样给当天的每一台手术打分。

　　发现问题，及时标出来，然后在打分中给不合格的低分数。

　　比如一台皮下脓肿清创手术，做手术的医生是唐旺年，在清创过程中把患者的一根静脉血管弄破了。因为血管较大，属于一根比较重要的静脉回流血管。这种情况下，不适合粗暴的电凝止血处理。

　　而应该对其进行吻合修复。

　　唐旺年医生出于省事，直接把这根血管给电凝止血。造成患者的下肢在做完手术后发生明显水肿。

　　这是不负责任的表现。

　　周灿公正无私的将其标示出来，然后交给许医生统一处理。

　　类似这种不负责任，或者逃避责任的做法还有很多。

　　手术室至少有三分之二的医生屡教不改，即便被许医生惩罚后仍然还是再犯。

　　特别是这个主治医师唐旺年，本身有着研究生硕士学历，在手术室算是学历很高的少数人了。

　　许医生、崔泯、富查春、周灿都是本科学历。

　　只有后面招进来的年轻人，才是清一色的研究生硕士学历。

　　急诊科的手术医生中，暂时还没有博士生。

　　人都是很现实的，博士生压根不愿意进急诊科。

　　也正是如此，唐旺年一直都很骄傲。

　　对于手术评分这件事，唐旺年还有部分医生应该都很抵制。

　　没人愿意被管得死死的。

　　做手术更是很难面面俱到。如果不够细心，责任心不强，很容易出现一些问题。

　　周灿对当天的所有手术全部完成评分后，发到许医生的邮箱也就没有再管了。

　　第二天一大早，查完房经过办公室听到许医生在发脾气骂唐旺年等人。

　　“唐旺年，最近一个星期，你天天都有手术出问题。昨天更是有着高达四台手术存在问题，你到底能不能干？还想不想干？“

　　许医生如果不是愤怒到了极点，一般不会说这种重话。

　　“谁还能保证做手术一定不出问题啊？一些小问题，无伤大雅，何必那么较真呢！再说了，您做的手术也很难确保百分百不出问题吧？”

　　唐旺年淡淡的回应道。

　　首先申明，唐旺年不是别的科室淘汰出来的平庸医生。

　　他目前四十岁出头，高年资主治医师职称，正在努力冲击副高职称。而且今年成功评上副高的希望很大。

　　论手术能力，唐旺年算是中等偏上水平。

　　学术与科研也是中等偏上的样子。

　　都算不上顶尖，也绝不是什么垫底货色。

　　他进急诊科是娄主任招进来的。除了工作态度有点佬爷作风，为人比较孤傲，别的方面都称得上优秀。

　　对于急诊科手术室来说，这样的人才是很珍贵的。

　　所以，即便他一而再的在手术中出错，许医生也没舍得停他的手术权限。

　　本身富查春医生被停掉一个星期的手术权限，急诊科的主治医生只剩三个，人手很是紧张。再停掉一个，可就只有许医生与崔医生两个主治工作了。

　　(本章完)