“没问题，我现场就能把评委名单给确认喽！”许医生表现得比谁都着急。

　　他自从出事后，就一直扎根在急诊科手术室工作。

　　对急诊科手术室有着很深的感情，也确实付出了非常多的努力。

　　收了周灿这个徒弟后，眼看着急诊科手术室一点点扩大，好不容易发展到了现在的地步。他绝不愿意看到手术室有任何闪失。

　　当年心胸外科那么强大，说垮就垮，给他留下了极为深刻的印象。

　　所以他的危机感一直很强。

　　今天听了周灿的汇报后，他早就吓出一身冷汗。

　　对此事更是高度重视。

　　“哈哈，老许办事情还是那么的雷厉风行啊！”

　　娄主任显然对许医生的态度十分满意。

　　“我这心里急哇！急诊科手术室就像我的孩子一样，看着它一步步成长，我心里比谁都高兴。可是现在突然发现它生病了，我恨不得马上就能把问题解决喽！评委目前就选三个人，我、小周、崔泯。小周和崔泯的手术能力都很过硬，为人公正，品性端庄，两人我都信得过。”

　　许医生当场拟定了三个评委名单。

　　这次选评委不看资历老不老，就看专业水平与品德两个指标。

　　“不选一两个老同志吗？比如富查春。”

　　娄主任问道。

　　“不是我不尊重老同志，想要扭转急诊科手术室的风气，必须用小周这种有能力，敢作为的人。否则，选了富查春这类人，当评委时和稀泥，打哈哈，那就失了弄这个评分机制的作用。到时候变成了形式主义，不但没有效果，反而有可能助长弄虚作假的歪风斜气。”

　　许医生这几年的韬光养晦还真没有白干。

　　对于管理上可能会出现的一些不正之风，他有着极为清晰的预判。

　　要是选了富查春这种老油条当评委，即便某个医生的手术做得不好，只要暗中给富查春送点礼，搞好关系，照样可以合格，甚至拿高分。

　　所以许医生坚决反对。

　　“老许，这事就交给你了。你制定出一套完整的方案后提交给我，到时候我来给你们当后盾。手术业务是急诊科好不容易发展起来的核心业务，是急诊科的口碑，是急诊科能够得以壮大发展的主根。谁若是为了一点私利，枉顾手术室的口碑与形象，我就叫他下课。两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的外科医生随便就能招到一大堆。”

　　娄主任做了最终的表态。

　　身为急诊科最大的领导，要做的事情就是给这些办实事的人撑腰，为他们提供办事的权力与合法性。

　　医院是一个单位，也是一个小王国。

　　急诊科则相当于一个州，手术室是这个州的半壁江山，也是最重要的根基。

　　毁掉口碑就等于毁掉这块根基。

　　也难怪娄主任会杀气腾腾的放出狠话，谁不听命令，就让谁下课。

　　……

　　从娄主任的办公室出来，许医生仍然紧皱着眉头，脑子里面估计仍在想着整顿手术室的事情。

　　身为总负责人，手术质量出了这么大的问题，许医生的压力山大。

　　“老师，您当场就把评委名单确定下来，这是准备立刻着手实施手术打分制度吗？”

　　“对！此事多亏伱及时发现，要是等到形成的顽疾再发现，那可就彻底凉了。看了你提供的那几张回访表，提高手术质量已经到了刻不容缓的地步。小周，以后你多上点心，发现什么问题及时向我或者娄主任反应。急诊科手术室一定不能让它垮喽！”

　　许医生已经是五十多岁的人，面对这种重大危机时，第一次服老。

　　首次有了把重担慢慢转交到周灿肩上的意识。

　　“今天第一天实施打分制，由我亲自打分。以后你和崔医生两人轮着打分，下班后把当天的手术评分报表发给我。”

　　一共选出三位评委，并不是三人同时为一台手术打分。

　　而是由周灿与崔医生轮值，给每台手术打分后再提交给许医生检查。以保证公正无误。

　　“对了，那个1床的患者是什么原因引起足趾麻木，查出来了没有？”

　　“暂时还只做了体格检查，基本可以断定是神经断掉了或者受到了压迫。大约在距离第三趾根部三分之一的部位，患者的触感明显减弱，屈曲功能消失。”

　　周灿现在的医术还没达到登峰造极的程度。

　　也就只能大致预判问题出在哪。

　　几乎所有的医生都有这个惯例，先对患者进行触诊、目诊等最直观的体格检查。然后做出一个预判，又叫初诊。

　　水平高的医生，初诊正确率至少能达到60%以上。

　　“得想办法先查明问题的根源，此事交给你负责。有两点要特别注意，第一点，要防止引起患者和家属认定这是一起医疗事故。尽可能多给他们宣传手术风险知识，告诉他们，有些手术风险很难避免。第二点，要注意保护涉事医生与咱们医院的利益，即便真的是富查春在手术中出现了失误，也绝不可拆他的台。”

　　许医生在处理这种事情时，立场很坚定。

　　必须保证双方的利益。

　　这是前提。

　　“我明白！”

　　周灿重重点头。

　　别说是本院的医生，就算患者是在外院做的手术，而且明显手术做得很烂，他也从不拆别的医生的台。患者和家属追问是不是上一位医生的手术没做好，周灿的回答往往都是含糊其词。

　　这也是医生最起码的素养。

　　那种喜欢在其他患者与家属面前说别的医生坏话，贬低同行的人，十有八九是个双渣。

　　人品渣，技术渣。

　　周灿自然不是这种人。

　　神经被切断，即便是最先进的核磁也没办法查出来。肌电信号检测，同样只对通的神经有效。它能测出神经信号到了这一块肌肉后是否消失或者发生衰减，却没办法查出神经是否被切断。

　　最好的办法就是解剖，凭医生的经验和肉眼、手感，寻找出神经，从而进行确诊。

　　出于谨慎，周灿仍然给患者做了一个肌电信号检查。

　　与他对患者进行手诊时的结果基本一致。

　　肌电信号到了那个位置近乎中断。

　　基本已经确定患者的第三趾神经被切断。

　　有了诊断结论后，周灿仍然没有急着给患者安排二次手术。而是找到正在坐诊的富查春，进一步了解手术情况。

　　富医生是手术操作者，对当时的情况最为了解。

　　“富医生，忙着呢！”

　　周灿陪着笑脸打招呼。

　　“嗯！”

　　富医生只是鼻孔里面嗯了一声。周灿把他的手术室副组长位置给抢了，他本就有着很大意见。

　　周灿逮着1床的患者不放，甚至今天早上还跟许医生一起进了娄主任的办公室，更让富医生火冒三丈。

　　现在能够搭理周灿就算不错了。

　　“您看方便到后面聊两句吗？”

　　“这么多病人排着队呢，没空！”

　　富医生冷声拒绝了。

　　“那我就在这里说好了，1床的患者做手术时，您有看到患者的左足第三趾神经吗？”

　　周灿压着火气，耐心的询问。

　　任何一家单位，最头痛的就是这些固执、偏执的老同志。有的老同志，很识时务，对于科室年轻领导的工作很配合。有的老同志，则是端着架子，看年轻干部哪都不顺眼。

　　总觉得这么个小娃娃管到老夫头上来了，不知天高地厚。

　　“不是都跟你说了吗？这事别再问我。如果对我不满意，你可以直接找娄主任，找许医生告我的状。”富查春看着周灿拉着许医生进了娄主任的办公室，肯定告黑状去了。

　　现在又低声下气的来找他打听患者的手术情况。

　　他心中暗自寻思着，多半是跑去告状没什么结果。

　　于是，富医生也变得更加有底气。

　　“大家都是一个科室的同事，相信你我的目的是相同的，都是为了让患者恢复健康。那位患者的左足第三趾失去了屈曲功能，麻木，问题其实挺严重的，绝不再是什么小事情。科室领导把这件事情交给我全权处理，我希望能够在不伤害双方利益的情况下，尽可能把问题解决了。还请您配合一下。”

　　周灿依然耐着性子，苦口婆心给富查春做思想工作。

　　“小丁，叫诊下一位吧！”

　　富查春冷着脸不再搭理周灿。

　　眼见这个老同志油盐不进，周灿也不再客气。直接站在原地拨打娄主任的电话。

　　此刻，许医生正在手术室给患者做手术，找娄主任出面解决更为合适。

　　因为在级别上，许医生也只是一个主治医师而已。

　　拔毛的凤凰不如鸡。

　　落难后的许医生其实挺惨的。很多人早就不拿他当回事了。

　　“小周，什么事？”

　　“娄主任，有件事情需要向您汇报一下……”

　　周灿把富查春不配合的事情讲了一遍。

　　娄主任的喘息声明显变粗，这说明他已经非常生气。

　　“你叫富查春配合你，就说我说的。”

　　娄主任在电话里压着怒气说道。

　　“富医生，电话您也听到了，娄主任让您配合我一起解决那位患者的问题。”

　　周灿都快抑郁了。

　　明明是在帮富查春擦屁股，现在求爷爷告奶奶，富查春却在这里摆着谱。

　　也不知道哪来的自信。

　　真以为急诊科少了他不行？

　　娄主任不久前可是发了话，谁不好好干，就叫谁下课。

　　科主任收拾主任级别的医师可能有点难度，收拾一个水平普通的主治医师，绝对就是一句话的事。

　　“怎么解决？告诉患者，是医生做手术出了问题吗？小周，做人最好别太缺德，小心生儿子多长一个肛门口。”

　　富查春粗着脖子骂周灿。

　　旁边的护士、医生、患者、家属全都听着。

　　周灿第一次有了收拾这个富老头的想法。

　　这个老头怎么一点都不上道呢？

　　上次在会议室，也是端着老资格的架子攻击周灿，结果周灿压根还没出手，只是手下的三个护士出手，就把富查春收拾得差点叫妈妈。

　　这才过去半年时间，富查春怕是好了伤疤忘了痛。

　　又一次开始作死。

　　周灿能感受到一双双异样的眼光。这次如果不能反击，不能狠狠收拾富查春一顿，他在科室被富查春骂的事情将会疯传。

　　到时候，受损的绝不止是威严。

　　正当周灿准备发火时，一道矮壮的身影像是滚地刀一样冲了过来。

　　气势凶猛。

　　定神细看，这才发现是娄主任黑着脸从办公室冲过来了。

　　“富查春，你不用再坐诊了，我会安排其他医生接替。你现在马上跟我去办公室。”

　　娄主任阴着一张脸，从来没有像此刻这般吓人。

　　“小周，你也跟我去办公室。”

　　他对周灿说话时，声音明显缓和多了。

　　便是傻子都能听得出来，这是要收拾富医生的节奏。

　　到底是科室主任，尽管特别生气，依然控制着怒火，并没有当着患者和家属的面多说什么。

　　这是非常理性的正确做法。

　　当着家属和患者的面，有很多话是不能说的。不然很容易传播后被误读，造成极其恶劣的影响。

　　两人跟着娄主任来到办公室。

　　富查春一副不服气的表情。周灿则是脸色淡漠。

　　有娄主任出面了，倒是用不着他再与富查春对着干。

　　“坐，两人都坐!“

　　娄主任请两人坐下后，亲自泡了茶。

　　“老富，到急诊科工作有些年头了吧？”

　　他并没有想像的大发雷霆，而是语气温和的与富查春聊天。

　　越是这样，越让富查春感到不安。

　　因为他太了解娄主任了。

　　娄主任的性格急躁，待人率直坦诚。科室的医生或护士犯了错，如果娄主任大发雷霆，将其一顿臭骂，反而是好事。

　　骂过之后基本上就没什么事情了。

　　但是如果娄主任明显很生气，却不发火，反而用这种温和的语气交谈。

　　十有八九是要拿此人开刀的节奏。

　　最轻也是扣奖金、降权之类的实质惩罚。

　　“您当初还是急诊科副主任的时候，我进了急诊科。记得第二年，您就升了科主任。”

　　富查春下意识的并拢了双腿。

　　双手也是局促不安的放在双膝上。

　　“是啊，时间过得太快了。眨眼就是十一年过去了，当初我刚当上科主任，那时候许琛医生还没来急诊科。我还记得你那时候既要忙着坐诊，又要去手术室做手术，可忙了。也正是有着你们这些急诊科的老同志，帮助科室度过了最艰难的日子。”

　　娄主任这人看着脾气很大，却很重旧情。

　　当初陆医生犯了事，娄主任也同样给陆医生一次机会。

　　这次，提起富医生过往的功劳，应该也有着这层意思。

　　也是故意说给周灿听的。

　　富查春刚才当众辱骂周灿，行为极其恶劣。肯定要让周灿明白，为什么不把富查春直接开了。

　　(本章完)